“真批不了。”这是维多利亚的秘密杭州湖滨银泰店一名员工，为陪患肺癌的母亲做手术请假时，得到的回复。 据中国新闻周刊报道，这名员工因母亲肺癌手术向店长请假，店长以新员工入职三个月未满、门店人手紧张为由拒绝。员工情绪失控，店长随后同意其辞职。员工随后向上级投诉，公司HR介入，最终批准了五天带薪假。 从拒绝到批准，中间隔了一次投诉 事件的时间线并不复杂：请假被拒——员工辞职——向上级投诉——HR批准五天带薪假。值得注意的是，假期并非在员工提出时获批，而是在投诉之后。这一顺序本身，成了舆论质疑的焦点。 店长在回应中称：“如果真的耽误你陪伴家人，那也只能尊重离职的决定。”这句话被网友反复引用。有网友据此提出：辞职秒批，说明不是真的缺人手。 热搜背后的品牌联想 事件登上微博热搜后，讨论很快从个案延伸到品牌层面。网友质疑公司缺乏人性化管理，认为这与维密“悦己”的品牌理念背道而驰。公众舆论将事件与品牌形象挂钩，形成负面联想。 报道同时将此事与维密2026财年财报、品牌变革和产品质量问题相结合，指出品牌形象受损，并揭示企业文化与实际操作之间的脱节。 公司回应与信息缺口 维密方面在回应中表示：“维密一贯重视员工关怀和合法权益保障，坚持以以人为本、公平公正的原则处理员工事务。”但报道指出，维密中国未通过官方渠道主动联系或正式回应。 HR介入后才批准假期，这一细节被报道视为内部沟通不畅、缺乏透明度的体现。截至目前，事件的核心事实——请假被拒、辞职、投诉后获批五天带薪假——均有明确来源，而公司层面的公开说明仍然有限。 特别